单位不给调岗该怎么办

一、单位不给调岗该怎么办

工作岗位的调整属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。

若单位拒绝调岗，需先看调岗要求是否合理。若合理，可与单位友好协商，说明调岗对自身及单位的益处，争取达成一致。协商时要保留相关沟通记录。

若协商不成，可向单位工会反映，请求工会介入调解。工会有维护职工合法权益的职责。

若上述途径均无法解决，且调岗要求有合理依据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。但需注意，若调岗要求不合理，比如缺乏充分理由且可能影响单位正常运营，单位拒绝调岗通常是合法的。

二、单位拒绝调岗是否违反劳动法

单位拒绝调岗一般不违反劳动法。工作岗位通常在劳动合同中明确约定，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。

若员工提出调岗，单位基于经营管理、岗位需求等原因拒绝，是其行使用工自主权的体现，不构成违法。但如果单位存在恶意拒绝合理调岗需求，如员工因工伤、患病等身体原因无法胜任原岗位，提出合理调岗，单位无正当理由拒绝，可能涉及违反《劳动合同法》中关于保障劳动者权益的规定。不过通常情况下，若无特殊合理原因，单位拒绝调岗不违反劳动法。

三、单位强制调岗员工拒绝被辞合法吗

单位强制调岗员工拒绝被辞，一般不合法。工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位实质是变更合同内容，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更。若未经协商一致，单位强制调岗，此行为违反合同约定。

此时员工有权拒绝调岗，单位因员工拒绝而辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据法律，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，单位据此辞退且有制度依据，则可能合法。

当我们探讨单位不给调岗该怎么办时，其实还有一些相关情况需了解。若员工因单位不给调岗而主动离职，在符合法定情形下可争取经济补偿，但该过程相对复杂。另外，单位拒绝调岗却以其他不合理方式为难员工，员工可收集证据以维护自身权益。单位调岗与否涉及到法律权益的平衡，处理过程中会面临许多细节问题。如果你在单位不给调岗后如何维权、经济补偿等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。