3年半没有签合同怎么赔偿

一、3年半没有签合同怎么赔偿

如果是用人单位与劳动者之间3年半未签订劳动合同，分情况来看赔偿问题。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然不存在双倍工资赔偿，但用人单位应依法履行无固定期限劳动合同下的各项义务，比如缴纳社保、提供劳动条件等。

所以，3年半未签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（若未超过仲裁时效），同时要求用人单位依法补签无固定期限劳动合同并履行相关义务。

二、3年半未签合同员工可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

该员工工作3年半未签合同，其可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿，因已过仲裁时效，若对方提出时效抗辩，双倍工资赔偿可能无法获得支持。不过，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，若单位存在违法解除等情形，员工可依法主张相应赔偿。

三、3年半未签合同员工维权赔偿有啥标准

若3年半未签合同，分情况确定赔偿标准。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多11个月。即从第二个月起算11个月的双倍工资赔偿，已发工资正常计算，再额外支付一倍工资。

用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

此外，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此员工工作3年半，单位违法解除需支付7个月工资作为赔偿金。

当面临3年半没有签合同怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿要点，还有一些相关情况需要注意。比如，未签合同期间员工的各项权益保障，像社保缴纳等是否正常，如果未缴纳可能需要进行补缴。而且，这期间双倍工资赔偿的计算起始时间、范围等细节也很关键。还有一旦维权，证据的收集整理也不能忽视，如工作证、考勤记录等。若你对未签合同赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。