单位没报工伤申报怎么办

一、单位没报工伤申报怎么办

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。

二、单位不报工伤申报，职工自行申报可行吗

可行。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以职工在单位不申报时自行申报是受法律保护的权利，按要求准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料即可申请。

三、职工自行申报工伤被单位阻拦合法吗

不合法。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位阻拦职工自行申报工伤，侵犯了职工合法权益，职工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

当提及单位没报工伤申报怎么办时，其实还有一些重要情况需了解。若单位未在规定时间内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且在这种情况下，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是你在单位未申报工伤后，对申请流程、费用承担等方面还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。