双方本着什么方法解决劳动仲裁

一、双方本着什么方法解决劳动仲裁

劳动仲裁中，双方可采取以下方法解决争议：协商：双方当事人可自行就争议事项进行沟通，达成和解协议。此方式灵活、高效，能节省时间和成本，维护双方后续合作关系。调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功的，制作调解协议书，双方按协议履行。仲裁裁决：若协商、调解不成或达成协议后不履行，由仲裁庭根据查明事实和法律规定作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在法定期限内向法院起诉。

二、双方解决劳动仲裁应遵循哪些法律方法

双方解决劳动仲裁应采取合法、合理途径。首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可先尝试协商，双方直接沟通就争议事项达成和解协议。协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后应按约履行。

若调解不成或一方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁过程中，双方应遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实、提供证据。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、劳动仲裁双方解决争议还有啥法律途径

除劳动仲裁外，劳动争议双方还可通过下列法律途径解决争议。一是协商，双方可自行就争议事项进行沟通，达成和解协议，此方式灵活且不伤和气。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成的调解协议具有合同效力。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，劳动者可向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，也可起诉；对于终局裁决，用人单位可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨双方本着什么方法解决劳动仲裁时，除了解决方法本身，还有一些相关问题需关注。比如劳动仲裁的赔偿标准如何确定，它会依据劳动法律法规、实际损失等多方面因素来判定。另外，仲裁结果的执行也是重要问题，如果一方不执行仲裁结果，另一方可以通过法院强制执行。劳动仲裁的解决影响着双方权益。对于劳动仲裁更多复杂的赔偿细节、执行程序等问题，你是否还有疑惑？若有，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解答。