签订虚假劳动合同如何赔偿

一、签订虚假劳动合同如何赔偿

签订虚假劳动合同，受损方通常可按以下方式获赔：

劳动报酬损失：若因虚假合同致劳动者收入受损，用人单位应按同工同酬原则支付劳动报酬差额。比如劳动者实际工资低于同岗位标准，可要求补齐。

经济补偿：若虚假合同导致劳动关系解除，符合《劳动合同法》规定情形的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿损失：依据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。如因虚假合同使劳动者错过其他就业机会，可主张相应赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签订虚假劳动合同劳动者权益如何法律保障

若签订虚假劳动合同，劳动者权益可通过以下方式保障：其一，若虚假合同已履行且损害劳动者权益，如薪资支付不符约定，劳动者可依《劳动合同法》要求用人单位按正常标准补足工资及支付经济补偿。其二，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。其三，若因虚假合同致劳动者无法享受社保待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。其四，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、签订虚假劳动合同法律如何追究单位责任

签订虚假劳动合同，单位可能承担多方面责任。

民事上，若劳动者因虚假合同权益受损，可要求单位赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效致对方受损，有过错方应担赔偿责任。

行政上，劳动行政部门可责令改正。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。情节严重的，可能面临行政处罚。

刑事上，若单位签订虚假劳动合同用于骗取国家补贴等，可能构成诈骗罪等犯罪。以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物，将依法追究刑事责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，构成犯罪的由司法机关依法处理。

在探讨签订虚假劳动合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若签订了虚假劳动合同，除了赔偿问题，劳动者的社保权益可能也会受到影响，因为虚假合同可能导致社保缴纳基数、年限等出现偏差，进而影响劳动者未来的养老、医疗等保障。另外，虚假劳动合同可能会影响劳动者的职业发展和信用记录。如果您在签订虚假劳动合同的赔偿、社保权益维护或者后续影响处理等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。