公司哪十种人必须开除

一、公司哪十种人必须开除

在法律框架下，公司并没有绝对“必须开除”某十种人的情况，但出现以下情形，公司可依法解除劳动合同：

1.试用期不符合录用条件者，公司有证据证明其未达岗位要求。

2.严重违反公司规章制度的员工，如多次旷工等。

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的人。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更合同的。

6.被依法追究刑事责任的员工。

7.不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的。

8.医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。

9.客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未能变更合同的。

10.经济性裁员涉及的人员。不过公司解除都需遵循法定程序。

二、公司开除员工违反法律规定怎么办

公司开除员工违反法律规定，员工可采取以下措施维权：

协商解决：与公司沟通，指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被公司违法开除如何依法维权

员工被公司违法开除，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。

然后可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司哪十种人必须开除之后，我们还需了解相关的后续要点。公司开除员工要遵循合法合规的流程，否则可能面临劳动纠纷和赔偿问题。比如开除员工需提前通知，符合法定情形支付经济补偿等。并且，开除员工的相关证据要充分留存，以应对可能出现的劳动仲裁等情况。若您的公司也存在类似需要处理的员工问题，或是对开除员工的法律程序、补偿标准等有疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解决方案。