劳动关系转入是否有补偿金，不同意转入怎么办？

[律师回复] 暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员你不必担心，那当然可以这样转移的，个人账户储存额累计计算，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统

[律师回复] 是否是团圆对高考没有任何影响，相反到大学里，人家不在乎你是不是团员，更在乎您是不是党员，还有入党 和是否是团员没有关系，因为到大学你基本上也到了改退团的年龄了。
还有团员证丢了，不代表你就脱离团关系了，只要你交了团费。团关系还在你们学校的团委里呢。如果你初升高 是同一所学校那倒无所谓，要是不在一所学校的话，那不知你有没有转团关系应该有老师专门负责给你们的啊。要是没转或许还在你原校，你去你初中学校团委问问就行了。还有，你们班的团支书不称职啊

[律师回复] 旁系亲属不适用代位继承，是指被继承人兄弟姐妹中一人或数人先于其死亡，在被继承人死亡仍留有兄弟姐妹的情况下，已亡兄弟姐妹的子女不得通过代位继承而与被继承人生活的兄弟姐妹共同继承。姻亲不得代位继承是指在继承人先于被继承人死亡，且被继承人留有子女的情况下，已亡的继承人的配偶不能代替继承死亡配偶父母的遗产。如允许旁系晚辈亲属和姻亲代位继承则势必出现以下两种情况：与被继承人处于二亲等亲属关系的已亡兄弟姐妹的子女和处于二亲等亲属关系的被继承人的遗产，与被继承人没有血缘关系的女婿和被继承人子女共同继承被继承人的遗产。前一种情况不符合我国根据血缘关系的远近决定继承顺序，也不符合群众的心理。后一种情况更不符合我国现阶段的群众生活习惯。因此，旁系亲属和姻亲不适用代位继承，否则被继承人遗产就会分散，被继承人意志得不到保护，合法继承人利益受到侵害。

[律师回复] 关于社会养老保险转移。
　　根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:
　　
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
　　
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

[律师回复] 第四十六条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。第十九条国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。
第二十四条国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强社会主义精神文明的建设。

[律师回复] 不需要的，你只要把这个签章证明和你的身份证，以及你新单位的劳动合同交给单位的劳资人员，他们就可以帮你办理基本养老保险关系转入申请表了。

[律师回复] 若你的社保是一直连续买下来的，公司可以看到你以前的社保记录，如果你在A公司买了社保后辞职，中间社保断了，你没补缴，到B公司工作时，公司又重新开户为你买了社保，那么就看不到以前的记录。前提是A和B公司不在同一社保中心购买社保：你自己也可以去打印社保明细；本人去的话只需要带上身份证原件和复印件就可以了；如果是委托他代理打印的话需要带上委托人身份证复印件，委托书，和你的身份证复印件就可以了.《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 1、先到转入地社保局开具接收函，然后到转出地社保局办理手续。由单位持职工身份证、解出劳动关系的证明，转出地社保局出具的《职工基本养老保险关系转移介绍信》及个人账户档案等资料，到转入地社保局办理手续。
2、根据《重庆市失业保险条例》规定，保险由单位统一为本单位职工办理参保手续并缴纳失业保险费，职工个人不缴费，个人不能参加失业保险。
3、根据《工伤保险条例》规定，工伤保险由单位统一为本单位职工办理参保手续并缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。个人不能参加工伤保险。

[律师回复] 根据对劳动合同法实施条例的了解，规范的做法是先解除前一份劳动合同，再与新设立的公司重新签订劳动合同。但现在这种情形，对你来说风险也不大。以下有关内容，供您参考：
1、员工和两家单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的首肯是没有问题的。如果没人追查则没事，如果依法律来说的话，你对
第一家承担一定的违约责任，如果造成了经济损失的话，还承担一定的赔偿责任。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3、
第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、
第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响，否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。

[律师回复] 可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

[律师回复] 需要的

[律师回复] 【法律意见】可以转回.依据《中小学校学生学籍管理办法》
第二十二条 本市户籍义务教育阶段学生在本市内转学的，持户籍、居住地变更等相关证明材料，向就读学校提出申请，学校发给学生转学联系表，学生持联系表到拟转入学校联系，转入校同意并签章后，回到原就读学校确认。经转出和转入区县教育行政部门审核后，予以办理转学手续及学籍信息变更，并报市教育行政部门备案。学校接收有困难的，区县教育行政部门协调解决。对转入的学生，学校应当按其原就读年级安排插班。必要时可按其学业水平安排年级。
第二十三条学生户籍由其他省、自治区、直辖市迁入本市的，从境外到本市落户的，有本市户籍在其他省、自治区、直辖市就读的，需转入或转回本市义务教育阶段就读，可参照
第二十二条规定办理转学手续。
第二十九条 转学应在寒、暑假放假前一周或开学后一周内提出申请。转学手续办理一般不超过10个工作日。转学学生须随转相关学籍信息和档案，实行“籍随人走”。
第三十条 下列情形，不予转学：
（一）中小学起始年级的
第一学期及毕业年级，不予办理转入手续。

[律师回复] 你好，请问涉及刑事案件吗？侵入系统是什么目的

[律师回复] 您好，从公司缴纳转为个人以灵活就业人员交纳社会保险的，按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。如果是灵活就业人员社保全额由个人负担的话，那只需缴纳养老保险和医疗保险。如果没有固定的工作想交基本养老保险的话，那就按照灵活就业人员参保缴费，他们需要拿着自己有效的身份证件到户籍所在地的社会保险经办机构办理相关手续，一般都是当地的人才交流中心代办。不需要补交之前的保费，缴费比例按照上一年度全省在岗职工的平均工资作为缴费基数。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 你已经办理失业了，就说明你失业登记了，此时你的社保管理自然就回到社保了。社保个人账户，永远都在社保，任何单位只负责往里投钱。

[律师回复] 目前还不能要异地补办社保，社保卡丢失的情况，带上身份证到异地社保局申请补办，如果是市卡就需要市社保局补办，如果是区卡就发证的区社保局补办。一般补办流程是：
第一步：预挂失。社保卡挂失分为两种形式，一种为口头挂失，一种为书面挂失。书面挂失：可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点（设在街道社保所）进行书面预挂失。
第二步：补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。
第三步：领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。社保卡医疗养老工伤生育失业保险，单位缴纳大头，个人出小头，这不仅是你的保障还是你以后退休养老金的来源。所以一定要办理。医保一般是市级统筹，只能在统筹地区使用，个别地方开通了省级统筹，暂时还不能在异地使用。 扩展资料中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。截至2018年6月底，全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。问题解答问：在使用社保卡之前，已发生门诊医疗费用，如何报销答：使用社保卡之前，已发生的门诊医疗费用，交到单位或社保所按原流程报销，如果您已使用过社保卡就医，需同时将社保卡上交。问：门诊挂号诊疗费用不按比例报销了 答：自2009年6月1日起，门诊诊疗费由医疗保险基金定额支付2元，其余费用由参保人员现金交纳。值得说明的是，无论患者发生的医疗费用是否超过门诊起付线，医疗保险基金同样定额支付2元。问：外购药品医疗费用是否持卡实时结算答：因外购药品发生的医疗费用不进行持卡实时结算，仍按原结算方式操作。问：参保人员什么特殊情况下发生的全额现金垫付医疗费用可进行报销答：如遇有急诊未持社会保障卡、计划生育手术、企业欠费、手工报销或补换社保卡期间、参保后未发社会保障卡等情况就医的，仍由参保人员个人现金全额垫付医疗费用，不能在医院直接完成实时结算，符合医疗保险基金支付条件的，要按照原流程办理手工报销手续。问：如何读懂实时结算收费票据答：实时结算收费票据明细中，医疗保险范围内金额能够纳入医疗保险支付范围的费用总额。本次医疗保险基金支付：按照政策规定应由医疗保险基金支付的费用总额，包括门诊大额医疗，退休人员补充保险，残疾军人补助。

[律师回复] 你好，你只能再看看其他学校

[律师回复] 确实无法支付的应付账款，无论是在清算前还是清算后，都可以转入营业外收入。根据《企业会计准则——基本准则（200
6）》的规定：“直接计入当期利润的利得和损失，是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。”另外从实务处理的角度出发以及比照其他相关的准则如债务重组所得计入“营业外收入—债务重组利得”，以及制定新的会计准则尽量应与现行税法趋同，减少纳税调整事项的角度出发，确实无法支付的应付账款，应计入企业的“营业外收入”科目，作为企业的利得计入当期利润较为妥当。　　企业会计准则——基本准则（2006）　　第二十七条　所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。　　直接计入所有者权益的利得和损失，是指不应计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。　　利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。　　损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。　　第三十七条　利润是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。　　第三十八条　直接计入当期利润的利得和损失，是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。　　第三十九条　利润金额取决于收入和费用、直接计入当期利润的利得和损失金额的计量。　　税务处理，《企业财产损失所得税前扣除管理办法》（国家税务总局令2005年第13号）第五条“企业已申报扣除的财产损失又获得价值恢复或补偿，应在价值恢复或实际取得补偿年度并入应纳税所得。因债权人原因确实无法支付的应付账款，包括超过三年以上未支付的应付账款，如果债权人已按本办法规定确认损失并在税前扣除的，应并入当期应纳税所得依法缴纳企业所得税。”根据上述文件的规定，因债权人原因超过三年以上未支付的应付账款，如果债权人已按本办法规定确认损失并在税前扣除的，应并入当期应纳税所得依法缴纳企业所得税，因此，贵公司应于应付账款超过三年的当期并入应纳税所得缴纳企业所得税，即应于并入的当期先按季或月进行预缴，年终时再进行汇算清缴。　　应付帐款（无法支付的）能不能抵冲费用假如转到营业外收入，要不要进项税转出　　
1.账务处理：你描述的情况属于确实无法支付的应付账款，原来会计制度规定计入营业外支出，但是新会计制度规定计入资本公积金---其他资本公积。因为，不符合稳健原则，导致利润不均衡。　　
2.税务处理：　　
1）。增值税处理：因为不是增值税条例规定的非正常损失，因此不需要做进项税额转出。　　
2）。企业所得税：根据《企业财产损失税前扣除管理办法》的规定，该应付账款应计入应纳税所得额计算缴纳企业所得税。　　总之，企业根据财务规定进行核算计入资本公积金，在年度汇算清缴时，进行纳税调增，并入应纳税所得额进行汇算清缴.　　无法支付的应付账款如何核算　　债权人豁免的债务或者确实无法支付的应付账款如何核算　　目前按照《企业会计制度》规定：企业将应付账款划转出去，或者确实无法支付的应付账款，直接转入资本公积，借记“应付账款”，贷记“资本公积——其他资本公积”科目。但税法规定，确实无法支付的应付账款要作为其他收入项目，调增应纳税所得额。　　外资企业无法支付的应付账款如何处理　　根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业接受捐赠税务处理的通知》（国税发〔1999〕195号）的相关规定：企业的应付未付款，凡债权人逾期两年未要求偿还的，应计入企业当年度收益计算缴纳企业所得税。所以，国税局的这个要求是有依据的。这笔收入是作为企业税法上的一笔收益处理的，即它是收入的一部分，故可以扣除各种扣除项目后一并纳税，不需要单独纳税。会计上，该项业务应该是转入“资本公积”科目的，不计入营业外收入。

[律师回复] 转学需要学生学籍号和原学校的学校标识码，到接收学校找学校的学籍管理员，登录网上的学籍信息管理系统，办理转入学籍的手续申请。
因为现在学籍已经全国联网，且教育部学籍管理规定籍随人走，学生在哪个学校就读，学籍跟随就在哪个学校。
学生转学必须办理网上的学籍转学手续。

[律师回复] 您好，从公司缴纳转为个人以灵活就业人员交纳社会保险的，按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。如果是灵活就业人员社保全额由个人负担的话，那只需缴纳养老保险和医疗保险。如果没有固定的工作想交基本养老保险的话，那就按照灵活就业人员参保缴费，他们需要拿着自己有效的身份证件到户籍所在地的社会保险经办机构办理相关手续，一般都是当地的人才交流中心代办。不需要补交之前的保费，缴费比例按照上一年度全省在岗职工的平均工资作为缴费基数。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。