工资延期发放员工能否单方解除

一、工资延期发放员工能否单方解除

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资延期发放属于未及时支付劳动报酬情形，员工有权单方解除劳动合同。

员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位因遇到不可抗力等特殊情况导致工资延期发放，且已及时告知员工，与员工协商一致的，员工单方解除可能无法获经济补偿。员工可先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工资延期发放员工解除合同有无法律风险

工资延期发放，员工解除合同一般无法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位因不可抗力等特殊原因延期发工资，且已与工会或职工代表协商一致，员工随意解除合同可能需承担一定法律风险。员工解除合同时，应保留好工资延期发放等相关证据，依法维护自身权益。

三、员工因工资延期解约，企业担何法律责任

依据《劳动合同法》，企业工资延期支付，员工有权解除劳动合同，企业需承担以下法律责任：一是支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是足额支付拖欠工资。若企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨工资延期发放员工能否单方解除这一问题时，还有一些相关要点值得关注。工资延期发放可能会影响员工的社保、公积金缴纳情况，进而对员工的权益产生间接影响。而且，若员工因工资延期发放而造成经济损失，比如无法按时偿还贷款等，员工是否能要求企业赔偿也是一个重要问题。如果您在工资延期发放以及单方解除劳动合同方面还有更多疑问，比如解除合同后的经济补偿如何计算等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。