被公司协商辞退了该怎样要求赔偿

一、被公司协商辞退了该怎样要求赔偿

若被公司协商辞退，可按以下方式要求赔偿：

首先，确认辞退是否符合法定协商解除情形，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。若符合，公司应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你应与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被公司协商辞退要求赔偿有哪些法律依据

被公司协商辞退要求赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第46条规定，用人单位按照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司协商辞退赔偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，经公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当讲到被公司协商辞退了该怎样要求赔偿，还有一些与之相关的要点需知晓。一方面，若公司未提前通知而协商辞退，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。另一方面，如果公司协商辞退的理由不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍的经济赔偿。这些赔偿数额的计算跟工作年限、工资水平等因素紧密相关。要是你在被公司协商辞退要求赔偿的具体过程中存疑，例如不清楚赔偿计算方式或者遇到公司拒绝赔偿等情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。