公司不出书面辞退该怎么办

一、公司不出书面辞退该怎么办

若公司不出具书面辞退通知，劳动者可采取以下措施。首先，尽量收集能证明公司辞退自己的证据，如与公司领导的沟通记录、工作交接记录、同事证言等。若公司口头辞退，可通过再次沟通并录音的方式固定证据，明确辞退原因、时间等关键信息。

若公司以不合理理由辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，请求确认公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼中，证据至关重要，劳动者要注意证据的真实性、关联性和合法性。

二、公司不出书面辞退，法律途径有哪些

若公司不出具书面辞退通知，你可通过以下法律途径维权：首先，收集相关证据，如聊天记录、工作交接文件、同事证言等，用以证明公司存在辞退事实及辞退时间、原因等情况。

接着，可与公司协商解决，以书面或邮件形式要求公司给出正式辞退通知及说明辞退理由，保留好沟通记录。

如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。

三、公司无书面辞退，走法律途径需准备啥

公司无书面辞退，走法律途径需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。

2.公司辞退相关证据，包括与公司负责人沟通辞退事宜的聊天记录、录音、邮件等；同事证言（若有）也可作为辅助证据。

3.个人工资证明，如工资条、工资卡银行流水，以此确定你的工资基数，计算经济补偿或赔偿金额。

4.填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。准备好上述材料后，可向劳动仲裁委申请仲裁。

当遇到公司不出书面辞退该怎么办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如没有书面辞退，劳动者申请劳动仲裁时证据的收集就尤为关键，聊天记录、工作交接记录等都可作为间接证据。另外，若公司口头辞退后又不承认，继续要求劳动者上班，此时劳动者需判断公司是否是恶意刁难，避免陷入被动。如果您在公司不出书面辞退后续的证据收集、劳动仲裁流程等方面存在疑问，或者担心自身权益得不到保障，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。