员工重疾单位解除合同怎么赔偿

一、员工重疾单位解除合同怎么赔偿

员工患重疾，在法定医疗期内单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。

二、员工重疾被单位解约，赔偿标准有法可循吗

有法可循。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不得解除劳动合同，否则属违法解约。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

三、员工重疾解约，单位经济补偿计算有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨员工重疾单位解除合同怎么赔偿，实际上还有相关情况值得关注。员工在医疗期内单位解除合同，除了要按劳动合同法规定给予相应赔偿外，如果员工患病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定，被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位还需按照法律规定支付医疗补助费等。而且，若单位解除合同程序不合法，可能还面临更严重法律后果。若你正为员工重疾单位解除合同的赔偿、医疗补助费计算，以及单位解除程序合法性等问题而困扰，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。