单位想解除劳动合同怎么办

一、单位想解除劳动合同怎么办

单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。

如果是协商解除，单位需与劳动者协商一致，签订协商解除劳动合同协议书，并支付相应经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准）。

若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可单方即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，单位需提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位违法解除劳动合同如何维权

单位违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法解除合同能获多少法律赔偿

单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨单位想解除劳动合同怎么办时，除了了解应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可获得怎样的赔偿，一般是按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。另外，若单位解除合同后，劳动者的社保公积金等福利该如何衔接处理。这些都是与单位解除劳动合同紧密相关的问题。如果你在面对单位解除劳动合同的情况，对赔偿标准、福利衔接等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。