工伤或职业病怎么认定

一、工伤或职业病怎么认定

工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

职业病认定，劳动者需先到用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，提供职业史、职业病危害接触史等资料。诊断机构在综合分析后作出诊断结论。若当事人对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。

二、工伤或职业病认定后赔偿标准如何确定

工伤或职业病认定后，赔偿标准按《工伤保险条例》等确定。

对于工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残赔偿方面，依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同同样有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤与职业病认定后赔偿争议法律怎么判

工伤与职业病认定后赔偿争议，法院通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规裁判。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。法院会审查赔偿项目和标准是否符合规定，如医疗费是否为治疗工伤所需、停工留薪期工资是否按原工资福利待遇发放等。

若用人单位未缴纳工伤保险，法院会判定用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于赔偿金额的确定，需结合劳动能力鉴定等级等因素。比如，构成伤残的，会根据不同伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额。

若双方对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，需先通过行政复议或行政诉讼解决前置问题，之后再处理赔偿争议。

在了解工伤或职业病怎么认定之后，还有一些与之紧密相关的重要问题值得关注。比如认定之后的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤或职业病在赔偿金额、赔偿项目等方面都存在差异。另外，认定过程中所需的材料和证明文件如果准备不齐全该如何补救。这些问题都可能影响到工伤或职业病患者的切身利益。如果你在工伤或职业病认定及后续赔偿等方面存在疑问，想获取更详细准确的信息，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。