多久要签无固定期限劳动合同

一、多久要签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，有三种情形需签订无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，从劳动者首次进入单位工作起算。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、满足何条件可提前签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，满足以下条件可提前签无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、提前签无固定期限劳动合同有啥特殊条件

劳动者与用人单位提前签无固定期限劳动合同，有协商一致和法定情形两类情况。协商一致时，只要双方自愿，可不受限制提前签订。法定情形下：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。满足上述条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限，应订无固定期限合同。

在探讨多久要签无固定期限劳动合同的同时，还有一些关联问题值得关注。比如，若签订无固定期限劳动合同后，公司想解除劳动关系该如何处理？一般来说，公司需有合法理由，否则可能面临支付赔偿金等后果。另外，如果劳动者违反哪些规定，公司在无固定期限合同下也能依法解除合同呢？像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。要是你对多久签订无固定期限劳动合同的细节，以及后续合同履行、解除等方面存在疑问，别错失解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。