公司辞退当天是否结算工资

一、公司辞退当天是否结算工资

公司辞退员工当天，一般应结算工资。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞退属于解除劳动合同的情形之一，所以从法律层面讲，公司在辞退员工当天应当结清工资。

但在实践中，可能存在一些特殊情况。比如公司有明确且合理的工资支付周期和财务流程，可能会在约定的下一个工资支付日支付工资，但最晚不应超过这个周期。如果公司无故拖延支付辞退员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。

二、公司辞退员工未当天结算工资是否违法

公司辞退员工未当天结算工资，一般违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，各地规定或有不同。部分地区明确要求当天结清，如《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。但也有地方没强制当天结算。

若公司未按规定结算，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退员工不及时支付经济补偿是否违法

公司辞退员工不及时支付经济补偿违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与公司协商支付经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司辞退当天是否结算工资时，其实与之紧密相关的还有经济补偿和社保处理问题。若公司辞退员工属于应当支付经济补偿的情形，需按照法律规定的标准给予补偿，补偿数额与员工工作年限、工资水平等相关。同时，公司也需按规定办理社保减员等手续，保障员工社保权益。如果您在面对公司辞退时，对工资结算、经济补偿、社保等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否被保障，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业法律解答，维护自身合法权益。