又没签劳动合同又不发工资怎么办

一、又没签劳动合同又不发工资怎么办

这种情况你可以通过以下途径维护自身权益。

首先，收集相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，以证明你与该单位存在事实上的劳动关系以及工作情况。

其次，针对未签劳动合同的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于不发工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来解决。

二、未签劳动合同且不发工资该如何维权

未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资；对于拖欠工资，可要求单位足额支付并加付赔偿金。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同不发工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

未签合同不发工资，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若能提供证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，仲裁委一般会支持诉求。劳动者可主张拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。但要注意，申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临又没签劳动合同又不发工资怎么办的问题时，除了要解决当下工资和合同问题，还有一些后续影响需关注。未签订劳动合同，劳动者可能无法充分保障自身权益，如社保缴纳、带薪休假等。而不发工资还可能导致劳动者经济困难，影响生活质量。此外，若后续维权，还涉及证据收集、仲裁流程等复杂事宜。若你在处理未签合同、欠薪问题时遇到困难，或是对维权流程、赔偿标准等有疑问，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。