在苏州没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

一、在苏州没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

在苏州没签劳动合同但交了社保，劳动者仍可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

缴纳社保并不等同于签订了劳动合同，二者不能相互替代。所以，只要用人单位存在超过一个月未签劳动合同的情形，劳动者就有权主张双倍工资差额。但需注意劳动仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、苏州未签合同交社保员工能获赔偿吗

苏州未签合同但交社保，员工能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。

只要双方存在实际劳动关系，即使缴纳了社保，未签订书面合同的用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、苏州未签合同交社保员工获赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。

即使单位为员工缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，也违反了法律规定。只要员工能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就有权主张二倍工资赔偿。所以，苏州未签合同但交社保的员工获赔偿是有法律支持的。

在探讨在苏州没签劳动合同但交了社保有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。没签劳动合同双倍工资赔偿是有时效限制的，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。另外，即便交了社保，若没签合同，后续员工离职时，在工作年限认定等方面可能会有麻烦。要是你对这种情况的赔偿计算方式、时效具体规定等还有疑惑，或者正面临此类难题不知如何处理？别愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您精准解答。