裁员赔偿基本工资怎么算

一、裁员赔偿基本工资怎么算

裁员赔偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、裁员赔偿中绩效工资该如何计算

裁员赔偿的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效工资应纳入计算范畴。

若绩效工资按月固定发放，计算平均工资时，将这十二个月的绩效工资总和计入工资总额后除以十二即可。若绩效工资发放不固定，需收集过去十二个月发放记录，算出绩效工资总额，再与其他固定工资相加得出总工资，最后除以十二得到平均工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、裁员赔偿里绩效工资计算有无法律标准

裁员赔偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于应包含在内。法律未明确规定绩效工资的具体计算标准。

若绩效工资相对固定，一般按过去12个月平均值计算；若波动大，应结合绩效制度、劳动合同约定和实际发放情况，合理计算平均绩效工资。若双方就绩效工资计算产生争议，可先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据证据和实际情况判断。

当我们了解了裁员赔偿基本工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，这里的基本工资是否包含绩效奖金、补贴等项目呢？通常来说，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果公司恶意以较低的基本工资作为赔偿基数，员工该如何维权呢？员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对裁员赔偿计算细节、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。