公司不减员也不交社保怎么办

一、公司不减员也不交社保怎么办

公司这种行为是违法的。对于公司不为员工缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求公司依法补缴社保，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。

此外，员工还可以因公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。

二、公司不减员且不缴社保员工如何维权

公司不减员且不缴社保，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确要求公司按规定缴纳社保，保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理，督促公司补缴社保。此外，员工还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、公司不缴社保员工维权有哪些法律途径

公司不缴社保，员工可通过以下法律途径维权：一是向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构反映，社保机构会责令公司补缴。二是申请劳动仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司不减员也不交社保的情况，除了当下的困扰，还可能衍生出一系列问题。比如，未缴纳社保期间员工若遭遇工伤、生病等情况，无法享受相应的社保待遇，费用需自行承担。同时，长时间不缴纳社保会影响员工的社保累计年限，对未来的养老、医疗保障产生不利影响。若之后员工离职，办理社保转移等手续也会因公司的不当操作而变得复杂。如果您对公司这种行为的解决办法、自身权益维护以及后续可能面临的风险仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。