十级工伤不辞职一次性给吗

一、十级工伤不辞职一次性给吗

十级工伤在不辞职的情况下，部分赔偿项目会一次性支付。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这一项目是会一次性给付的。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在不辞职时暂不支付。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，不辞职时一次性伤残补助金会一次性支付，另外两项待离职时才支付。

二、十级工伤辞职后一次性赔偿会改变吗

十级工伤职工辞职后，部分赔偿项目会受影响。

依据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，该赔偿不受辞职影响。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。所以，辞职会触发这两笔赔偿，且金额按当地规定结合职工情况确定。

三、十级工伤辞职后赔偿标准适用法律会变吗

十级工伤辞职后赔偿标准适用法律一般不变。工伤赔偿适用《工伤保险条例》及地方相关规定。辞职后，劳动者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。在工伤事故发生并认定后，赔偿适用法律已确定，后续辞职不影响适用法律。不过，若地方根据上位法调整赔偿标准，新规定生效后发生的赔偿适用新规定，但已认定工伤按原标准。所以，通常适用法律不因辞职改变，但要关注地方标准调整。

在探讨十级工伤不辞职一次性给吗这个问题后，还有相关情况值得了解。若十级工伤选择不辞职，虽然部分赔偿可一次性支付，但后续离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可领取。这两项补助金的标准由各地根据自身情况制定，不同地区金额有所差异。另外，工伤期间的工资福利等是正常发放的。如果你对十级工伤赔偿的具体流程、不同阶段赔偿的计算方式以及地方政策差异等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。