若企业不给员工解除劳动合同咋办

一、若企业不给员工解除劳动合同咋办

若企业不给员工解除劳动合同，员工可根据不同情形处理。若员工依据法定情形解除，如企业未及时足额支付劳动报酬等，员工可书面通知企业解除合同，无需企业同意，通知到达企业时合同解除。若员工提前三十日书面通知企业解除（试用期提前三日），到期后劳动合同自动解除，企业应办理离职手续。

若企业拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付经济补偿等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业办理解除合同相关手续并承担赔偿责任。

二、企业拒给员工解除劳动合同，员工如何维权

员工可通过以下途径维权：

协商：先与企业友好沟通，明确表达自身解除合同意愿，要求企业配合办理相关手续。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正违法行为。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需提供证据，如劳动合同、工作证、工资条等，证明劳动关系及企业拒绝解除合同的事实。若仲裁胜诉，企业需依法办理解除手续并承担赔偿责任。

诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对该争议进行审理和判决。

三、企业拒开离职证明，员工维权途径有哪些

企业拒开离职证明，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可先与企业友好沟通，说明开具离职证明是企业法定义务，《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，企业应出具证明。协商解决高效且不伤和气。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，给员工造成损害的，企业需承担赔偿责任。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业开具离职证明并赔偿损失，如因无离职证明无法入职新单位导致的工资损失等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨若企业不给员工解除劳动合同咋办时，除了直接解决解除合同问题，还有相关后续事宜需关注。比如，若企业拒绝解除合同导致员工无法入职新单位，可能会造成员工的经济损失，员工能否要求企业赔偿这部分损失呢？另外，在企业未解除合同期间，员工的社保缴纳问题该如何处理，若出现断缴又该怎么维权呢？这些都是与企业不解除劳动合同紧密相关的问题。如果您对这些拓展疑问或原问题仍有不解，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。