雇人不签合同劳动者如何维权

一、雇人不签合同劳动者如何维权

用人单位不与劳动者签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可与单位协商补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、雇人不签合同劳动者维权有哪些法律途径

用人单位雇人不签合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、雇人不签合同劳动者维权需遵循哪些法律程序

劳动者维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨雇人不签合同劳动者如何维权时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如劳动者维权成功后，能获得怎样的赔偿呢？一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同期间劳动者的社保权益如何保障也是关键问题。若你在未签合同维权方面还有赔偿计算、社保补缴等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。