开除留用算工龄吗

一、开除留用算工龄吗

开除留用期间算工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。职工被开除留用，虽然受到了一定的处分，但仍然在原单位工作，并且有工资收入，所以这期间应计算工龄。

根据相关规定，受开除留用察看处分的职工，在留用察看期间仍由原单位支付工资，他们从事的仍是有报酬的工作，符合计算工龄的条件。需要注意的是，计算工龄对于职工的诸多权益有着重要影响，比如退休待遇、经济补偿等。如果在涉及工龄认定的具体事务中遇到争议，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、开除留用期间的工龄计算有法律依据吗

开除留用期间的工龄计算有相应法律依据。根据相关规定，职工受开除留用处分，在开除留用期间，应从批准留用之时起重新计算连续工龄。若其情节较轻，经任免机关批准，留用期间可计算连续工龄。比如之前连续工作多年然后受该处分，留用批准后新的工作时段与之前能否连续计算，需结合具体情节与审批决定。因此在遇到该类工龄计算争议时，需结合相关人事档案记载、单位审批文件等资料，依据法规综合判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来确定工龄。

三、开除留用奖励晋升在法律上有无依据

“开除留用”并非严格法律术语，在现行劳动法律法规中无此概念。企业若要处理违纪员工，应依据《劳动合同法》，符合严重违纪等情形可解除劳动合同。

奖励晋升在法律上虽无具体细则规定，但遵循一定原则。《劳动法》《劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬、参与民主管理等权利。企业可自主制定奖励晋升制度，但要合理合法，内容不违法且制定程序民主、公示。否则，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨开除留用算工龄吗这个问题时，还会关联到一些其他情况。一般来说，开除留用期间的工龄计算较为复杂，若之后恢复公职，不同时期的政策对工龄计算有不同规定。另外，开除留用期间的社保缴纳情况也与工龄计算相关，如果社保正常缴纳，这部分时间在认定工龄时会有不同考量。若你对开除留用算工龄的具体政策细节、不同情形下工龄计算方式等还有疑问，担心自身工龄计算出现偏差，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。