双方劳动关系解除的情形有哪些

一、双方劳动关系解除的情形有哪些

双方劳动关系解除情形分为协商解除和法定解除。

协商解除即《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除方面，依据第37条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；在第38条规定的用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形下，劳动者可立即解除。

用人单位解除时，依第39条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，单位可解除；第40条规定，劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；第41条规定的经济性裁员等情况也可解除，但需遵循相应程序。

二、双方劳动关系解除需遵循哪些法律规定

双方劳动关系解除需遵循《劳动合同法》等相关规定。

协商解除方面，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形（第三十九条），单位可解除且无需支付补偿；若劳动者不能胜任工作等非过错情形（第四十条），单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿；经济性裁员（第四十一条）也需满足一定人数、程序要求并支付补偿。

劳动者单方解除时，提前三十日书面通知用人单位可解除（第三十七条）；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形（第三十八条），劳动者可立即解除并获经济补偿。

三、双方劳动关系建立又有哪些法律要求

依据《劳动合同法》，双方建立劳动关系有如下法律要求：

主体合法，用人单位需是合法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。

书面合同，自用工之日起一个月内，用人单位要与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、地点、报酬等条款。

遵循平等自愿、协商一致原则，双方应在平等地位上自主表达意愿，不得强迫或欺诈。

如实告知，用人单位需如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

此外，用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求提供担保或收取财物。

当探讨双方劳动关系解除的情形有哪些时，除了常见的解除情形外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动关系解除后，经济补偿该如何计算，这与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者又该如何维护自身合法权益，可通过劳动仲裁等途径来解决。劳动关系的解除涉及诸多法律细节和权益保障。如果您对劳动关系解除的经济补偿、维权方式等问题存在疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。