公司破产人工工资怎么办

一、公司破产人工工资怎么办

当公司破产时，员工工资有相应的法律保障。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序进行清偿。

员工工资属于优先受偿的范畴，排在第一清偿顺位。具体包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

公司进入破产程序后，员工应及时向管理人申报债权。管理人会对申报的债权进行审核确认，并在破产财产分配时，按照法定顺序和比例向员工支付工资等相关费用。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。

二、公司破产员工未发工资能否获法律保障

公司破产员工未发工资能获法律保障。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工在公司破产时，可及时申报债权，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。申请债权后，员工作为债权人有权参加债权人会议，监督破产程序，维护自身合法权益，最大程度保障未发工资得到清偿。

三、公司破产员工经济补偿能否受法律支持

公司破产员工经济补偿受法律支持。依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当公司破产时，员工应积极维护自身权益，可向破产管理人申报，协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

在了解公司破产人工工资怎么办之后，还须明白与之紧密相关的一些问题。比如公司破产后，拖欠工资涉及的补偿金如何计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工若对公司破产清算时工资支付的顺序有疑问，根据法律规定，工资是处于优先清偿的位置。若你对公司破产后工资支付的更多细节，像补偿金具体算法、工资清偿顺序的执行等存在疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。