破产要给经济补偿金吗

一、破产要给经济补偿金吗

企业破产通常要支付员工经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、社保费用和法定的补偿金。所以，员工在企业破产时可依法获得相应经济补偿。

二、破产时员工未休年假补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照清偿顺序优先受偿。

而关于未休年假补偿，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以破产企业中员工未休年假补偿属于上述法规规定应支付给职工的补偿金范畴，员工有权主张，且在破产清偿中优先受偿。

三、破产员工未休年假补偿标准法律是如何规定的

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位破产时，应按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的未休年假补偿与职工工资等在同一顺序清偿。

在探讨破产要给经济补偿金吗这个问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。企业破产后，若员工存在工伤等特殊情形，其经济补偿和工伤赔偿的处理会更为复杂。另外，破产企业中处于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们的经济补偿标准和方式也有特殊规定。这些情况都涉及到员工的切身利益。如果你对破产经济补偿金的计算方式、发放时间，或者上述特殊情形下的补偿问题等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。