在公司被迫离职会得到赔偿吗

一、在公司被迫离职会得到赔偿吗

如果是被迫离职，在符合法定情形下是可以获得赔偿的。所谓被迫离职通常是指用人单位存在违法违规行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。

比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司逼迫员工离职赔偿标准是怎样的

公司逼迫员工离职，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司逼迫员工离职员工维权法律依据有哪些

公司逼迫员工离职，员工维权的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知；用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》指出，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间，否则劳动者有权拒绝，若因此被逼迫离职可维权。此外，《民法典》中关于民事权益保护的条款，也可保障员工合法权益不受公司不当行为侵害。员工可据此与公司协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。

当我们探讨在公司被迫离职会得到赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的情况。比如被迫离职后，社保的缴纳问题该如何解决，若原公司停止缴纳，个人后续该如何处理以保障自身权益。另外，若公司存在拖欠工资等情况，在被迫离职后这些工资又该如何追讨。这些都是在被迫离职事件中可能会面临的问题。如果您在被迫离职赔偿、社保处理、工资追讨等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。