还没转正但签了合同想离职怎么办

一、还没转正但签了合同想离职怎么办

如果还在试用期内（虽未转正但签了合同一般处于试用期）且想离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

具体操作上，你应当以书面形式（如辞职信、邮件等能留存记录的方式）向用人单位提交离职通知，明确表明你离职的意向和预计离职日期（需提前三日）。在这三日期间，你仍应正常履行工作职责，做好工作交接准备。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应经济补偿。离职时，要注意办理好工作交接手续，确保离职流程合法合规。

二、未转正签合同想离职是否担法律责任

未转正签合同想离职一般无需担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若按此规定流程离职，属于合法解除劳动关系，不用承担法律责任。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，未转正签合同想离职时，提前三日书面通知用人单位，做好工作交接，通常不会有法律风险。

三、未转正签合同提前离职需承担法律后果吗

未转正签合同提前离职一般无需承担法律后果。根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。只要按此规定提前通知，就属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。

不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期提前离职按法定程序进行即可。

当面临还没转正但签了合同想离职怎么办的问题时，除了正常的离职流程，还有一些需要关注的拓展情况。比如离职时的工资结算，企业应按照实际工作天数和合同约定支付工资，不得克扣。另外，离职后档案和社保的转移也至关重要，档案需及时从原单位转出，社保关系的衔接也不能忽视，否则可能影响后续的社保权益。如果您在未转正签合同离职的过程中，对工资结算、档案社保转移等问题存在疑问，或者不确定具体操作步骤，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。