劳务派遣20年以上辞退赔偿多少钱

一、劳务派遣20年以上辞退赔偿多少钱

劳务派遣员工被辞退，赔偿需根据具体情形判断。若属违法辞退，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此员工工作20年以上，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，违法辞退赔偿金为40个月以上工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付20个月以上工资的经济补偿；若因员工过错合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。

二、劳务派遣超20年被辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若劳务派遣员工被违法辞退，可获赔偿。工作超20年，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

这里“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳务派遣超20年被辞退的赔偿标准是怎样规定的

如劳务派遣超20年被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

若属于合法辞退，如劳动者满足试用期不符合录用条件等情形时，用人单位无需支付赔偿；若是经济性裁员等合法情形，通常应支付经济补偿。

当我们探讨劳务派遣20年以上辞退赔偿多少钱时，其实还有相关问题值得关注。除了赔偿金额外，若劳务派遣员工在被辞退后，社保缴纳中断该如何处理也是个重要问题。另外，若员工对辞退赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取合理权益。这些都是与劳务派遣辞退赔偿紧密相关的情况。如果你对劳务派遣20年以上辞退赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的计算方式细节、维权的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。