工厂干50多天不给办离职怎么办

一、工厂干50多天不给办离职怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

你在工厂工作50多天，若处于试用期，提前三日书面通知工厂即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知。通知时注意保留证据，比如通过邮政快递寄离职通知书，留存底单。

若工厂以不办离职手续等理由阻止，你按规定时间通知期满后可直接离职。若工厂因此克扣工资，你可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及办理离职手续。

二、工厂50多天不办离职，法律上该如何解决

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。工厂50多天不办离职，若员工已按规定提前通知，工厂行为违法。

员工可先与工厂协商，要求及时办理离职手续、出具离职证明，并结算工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、已提前通知离职的证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工厂超50天不办离职，法律途径怎么维权

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若工厂超50天仍不办理离职，劳动者可通过以下法律途径维权：一是向劳动行政部门投诉，准备劳动合同、书面离职通知等材料，由劳动行政部门责令工厂办理，并可责令其支付赔偿金；二是申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求确认劳动关系解除，工厂办理离职手续。若因此遭受损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工厂干50多天不给办离职怎么办的问题时，还有一些相关情况需要了解。若工厂不配合办理离职，可能影响你的社保减员，导致新单位无法及时为你缴纳社保，影响自身权益。而且未办理正规离职手续，可能会使你的工作履历出现不规范记录，对未来求职产生潜在影响。如果你在处理工厂不给办离职过程中，遇到诸如工资结算、档案转移等方面的困扰，或是对自己的权益保障存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决难题。