工厂拖欠三个月工资该咋办

一、工厂拖欠三个月工资该咋办

工厂拖欠三个月工资，您可通过以下途径维权：协商：先与工厂友好协商，明确要求其支付拖欠工资，并给出支付时间。投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂拖欠三月工资，通过法律如何追讨

工厂拖欠三月工资，可按以下法律途径追讨：首先，与工厂协商，要求其支付拖欠工资，注意留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对工厂进行调查并责令支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂欠薪三月，申请劳动仲裁能否追回

申请劳动仲裁大概率可以帮助你追回欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂欠薪三月，属于违法行为。

你可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经仲裁委审理，若认定工厂确存在欠薪事实，会裁决工厂支付拖欠的工资，若工厂拒不执行，可向法院申请强制执行。不过仲裁结果受证据等因素影响，最好做好证据收集与整理工作。

当面临工厂拖欠三个月工资该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如拖欠工资期间，劳动者的社保和公积金缴纳是否会受影响，若因此导致社保断缴又该如何处理。另外，若因工厂拖欠工资，劳动者被迫离职，能否获得相应的经济补偿。这些都是与工厂拖欠工资紧密相关的问题。如果您在处理工厂拖欠工资问题时，对上述拓展问题或其他相关法律问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。