因流产被公司开除怎么办

一、因流产被公司开除怎么办

这种情况公司的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。流产也属于女职工在孕期的特殊情况。

你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系并支付相应工资待遇；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，如医院的流产诊断证明、公司开除的通知等，主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、流产被公司开除，法律途径如何维权

女职工流产被公司开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、医院流产相关诊断证明、公司开除通知等能证明劳动关系、流产事实及被开除事实的材料。

其次，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。请求恢复劳动关系或主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、流产被开除走法律途径能获多少赔偿

女职工流产被开除，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。需收集劳动关系、工资、被开除等证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

当面临因流产被公司开除怎么办的问题时，除了采取常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，流产员工应获得的法定休假权益，若公司未给予相应假期就开除，这也是不合法的。而且，流产员工在医疗期内，公司开除属于违规解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式与工作年限、工资水平等相关。若你在处理此类问题时，对休假权益、赔偿金计算等方面存在疑问，或者不知如何有效维权，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。