工伤起诉跟公司打官司吗

一、工伤起诉跟公司打官司吗

工伤起诉通常是与公司打官司。发生工伤后，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也有支付停工留薪期工资等义务；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

若公司不履行赔偿义务，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼中，员工要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明工伤事实与公司应承担的责任。因此，工伤起诉一般是员工以公司为被告，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤起诉除公司外还能告其他主体吗

工伤起诉除公司外，可能还能告其他主体。若因第三人侵权导致工伤，比如员工在工作中因第三方车辆肇事受伤，员工既可以基于工伤保险关系向公司主张工伤赔偿，也能基于侵权法律关系向侵权第三人请求民事赔偿。此外，若存在劳务派遣情形，派遣单位和用工单位都可能需承担相应责任，员工可将两者列为共同被告。若涉及工程转包、分包，违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致员工工伤，发包单位可能要承担工伤保险责任，此时也可起诉发包单位。

三、工伤起诉除公司外告第三人法律支持吗

法律支持工伤起诉除公司外告第三人。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因第三人侵权造成工伤，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人请求侵权损害赔偿。

若因第三人的原因导致工伤，工伤职工或其近亲属从第三人处获得民事赔偿后，仍可就未获赔偿部分主张工伤保险待遇。所以，在工伤事故中存在第三人侵权情形时，工伤职工能以侵权为由起诉第三人，要求其承担赔偿责任，法院一般会予以支持。

当探讨工伤起诉跟公司打官司吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如打官司过程中的证据收集至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些能有力支撑你的诉求。另外，打官司的时间成本和费用成本也是需要考虑的，时间可能较长，费用包括诉讼费、律师费等。若你在工伤起诉与公司打官司方面，对证据收集、成本计算等存在疑问，或者不确定具体的法律流程，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准的法律建议。