单位出现工伤后要承担什么责任

一、单位出现工伤后要承担什么责任

单位出现工伤后需承担多种责任。

在治疗期间，单位要支付停工留薪期工资福利待遇，保持原工资待遇不变；负责安排护理，若单位未安排，则需支付护理费。

若工伤被认定，单位还可能承担以下责任：对于应缴纳工伤保险而未缴纳的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；在某些特定情形下，如五级、六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

同时，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位工伤未妥善处理需负哪些法律责任

单位未妥善处理工伤，需承担多方面法律责任。

民事责任上，单位若不按规定支付工伤保险待遇项目费用，职工有权要求单位补足。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，单位未承担的，需支付。若因单位原因导致工伤认定延误，使职工未能及时获赔，单位要赔偿职工因此遭受的损失。

行政责任方面，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

刑事责任上，如单位负责人或直接责任人恶意不处理工伤，情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

三、单位工伤未妥善处理员工可获哪些法律赔偿

单位工伤未妥善处理，员工可获以下赔偿：

医疗待遇类：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院治疗的伙食补助费等。

停工留薪期补偿：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。

伤残待遇：若经鉴定为伤残，根据不同伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿由单位支付；单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。

当谈到单位出现工伤后要承担什么责任时，除了常见的医疗费用支付、停工留薪期工资发放等责任外，还有一些相关情况需了解。比如，若工伤导致劳动者伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。并且，在工伤职工离职时，单位也需配合办理相关手续。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。如果您所在单位发生了工伤事件，对单位责任的具体范围、承担方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解惑。