故意违规被公司开除有补偿吗

一、故意违规被公司开除有补偿吗

一般情况下，员工因故意违规被公司开除是没有经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果员工是故意违反公司明确规定的规章制度，比如旷工达到一定天数、违反工作纪律给公司带来较大损失等，公司依据合法有效的规章制度进行开除处理，在法律上是合理的，无需支付经济补偿。

但如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或者公司没有充分证据证明员工存在故意违规行为，员工可以通过劳动仲裁等方式主张公司的开除行为违法，要求公司支付赔偿金。

二、故意违规被开除，申请法律补偿可行吗

一般情况下，劳动者故意违规被开除，申请法律补偿不可行。根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

这里的关键在于“故意违规”是否达到“严重违反”程度。若用人单位的规章制度合法合理，且有证据证明劳动者是故意实施了严重违反该制度的行为，单位解除劳动合同符合法律规定。

不过，若用人单位的规章制度本身不合法，或解除程序存在瑕疵，劳动者可尝试主张补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、故意违规被开除，申请法律补偿有法律依据吗

若无特殊情形，故意违规被开除申请补偿无法律依据。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者故意违规属严重违反单位规章，单位解除劳动合同合法，无需补偿。

不过，若单位规章制度制定程序不合法、未公示告知劳动者，或违规行为未达严重程度，单位解除可能违法，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

当我们探讨故意违规被公司开除有补偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下故意违规被开除无补偿外，还有一些相关情况值得了解。比如员工虽有故意违规行为，但公司的开除程序不符合法律规定，此时员工可能仍有权获得一定补偿。另外，若员工对公司认定的故意违规事实存在异议，也可通过合法途径维权。要是你在面临故意违规被开除的情况时，对补偿问题、公司开除程序合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。