员工调离岗位可以申请赔偿吗

一、员工调离岗位可以申请赔偿吗

员工因调离岗位申请赔偿需分情况。

若用人单位单方面擅自调离岗位，且调岗不合理，比如大幅降低薪资、工作环境变差、工作内容与原岗位无关联等，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定，员工可拒绝。若因此解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若调岗是基于合理原因，如员工不能胜任原工作，用人单位与员工协商一致后进行调岗，则不涉及赔偿问题。

所以，员工能否申请赔偿关键看调岗是否合理、是否经双方协商一致。

二、员工被迫调岗无法胜任能获赔吗

员工被迫调岗且无法胜任工作，通常能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，被迫调岗属单方面变更合同，不具合法性。

若员工因被迫调岗无法胜任新工作，用人单位以此解除劳动合同，员工可主张赔偿。用人单位未经协商擅自调岗，本身已违约，解除劳动关系时，员工有权要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被迫调岗离职能否获经济补偿

员工被迫调岗离职，一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。若未经协商，用人单位擅自调岗，属违法行为。

员工被迫调岗离职，可视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情形下，员工解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需保留被迫调岗证据，如调岗通知、沟通记录等，以便维权。

在探讨员工调离岗位可以申请赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因调离岗位导致工资待遇降低，这也是可以在赔偿申请中考虑的因素。另外，若调离岗位不合理，使员工被迫辞职，员工同样有权利申请相应赔偿。工作环境、工作强度等因岗位调离发生重大变化，也可能成为申请赔偿的合理诉求。如果您在岗位调离过程中遇到类似情况，对赔偿申请的具体流程、标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。