干了9年的员工辞职有赔偿吗

一、干了9年的员工辞职有赔偿吗

员工主动辞职是否有赔偿，需分情况来看。

如果员工是因个人原因主动辞职，比如因家庭原因、个人职业发展规划等，这种情况下，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位无需支付经济补偿。

但如果存在法定情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该员工工作9年，按照法律规定，经济补偿标准为9个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、干9年员工被辞退能获哪些法律赔偿

干9年员工被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作9年，赔偿金为18个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，如协商一致解除等，单位需支付9个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付赔偿或补偿。

三、干9年员工被违法辞退法律赔偿有何不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作9年的员工，赔偿与合法解除有显著不同。合法解除中，若符合支付经济补偿情形，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，9年即支付9个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作9年的员工被违法辞退，可获得18个月工资的赔偿金。赔偿金的计算基数同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨干了9年的员工辞职有赔偿吗这个问题时，除了常见情形的解答，还有一些相关情况值得关注。若员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若员工与单位有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时可能会涉及违约金等问题。如果您在员工辞职赔偿、特殊约定的法律责任等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。