厂里倒闭怎么赔工人工资

一、厂里倒闭怎么赔工人工资

当工厂倒闭时，应按照法律规定对工人工资进行赔偿。

首先，工厂应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

如果工厂是破产倒闭，需向法院申请破产，进入破产清算程序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资等。

若工厂倒闭但未进入破产程序，比如因经营不善突然停止经营，工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿金等。经济补偿金一般根据工人在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、厂里倒闭工人工资赔偿有哪些法律依据

厂里倒闭，工人工资赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资等。

三、厂里倒闭工人经济补偿金法律依据是啥

厂里倒闭工人获得经济补偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十四条第（四）项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也终止。

同时，该法第四十六条第（六）项表明，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨厂里倒闭怎么赔工人工资时，除了工资赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如工人的经济补偿金如何计算，一般是根据工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，厂里倒闭前拖欠工人的加班费、奖金等是否也在赔偿范围内。这些都是和厂里倒闭赔偿工人工资密切相关的问题。如果你对厂里倒闭赔偿工资还有其他疑问，像赔偿的具体流程、赔偿的时间节点等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。