工作中手受伤怎么赔偿

一、工作中手受伤怎么赔偿

工作中手受伤一般按工伤处理。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与伤残等级相关，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。

二、工作手受伤未获赔偿该如何维权

工作中手受伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工作手受伤未获赔偿能走哪些法律途径

工作手受伤未获赔偿，可走以下法律途径：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位缴纳工伤保险，员工可向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过以下方式维权：一是向劳动争议调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；三是对仲裁决议不服，可在收到仲裁书15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工作中手受伤怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿金额的确定与伤残等级紧密相关，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，需要专业机构进行鉴定。另一方面，赔偿的流程也较为关键，从申请工伤认定到劳动能力鉴定，再到最终获得赔偿，每一步都有严格的时间和程序要求。若在这个过程中出现用人单位不配合等情况，又该怎么办呢？如果你在工作中手受伤，对赔偿的具体细节、流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。