劳动法未按实际工资发怎么办

一、劳动法未按实际工资发怎么办

用人单位未按实际工资发放，劳动者可依法维权。首先，与用人单位协商，要求其按实际工资足额支付，并保留好沟通记录。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，证明实际工资数额和单位未足额发放的事实。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、劳动法下未按实际工资发能获何种赔偿

用人单位未按实际工资发放报酬，劳动者可获相应赔偿：

1.支付差额与经济补偿：根据《劳动合同法》规定，单位应支付所欠工资差额。若劳动者以此解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、劳动法中未按实际工资发可申请几倍赔偿

用人单位未按实际工资发放工资，劳动者可先要求其补足差额。若以该理由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在拒不支付情形，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们讨论劳动法未按实际工资发怎么办时，除了正常维权途径外，还有一些关联问题需了解。比如未按实际工资发放可能导致社保缴纳基数不足，这会影响职工未来的养老金待遇、医疗报销额度等社会保障权益。而且这种情况还可能涉及税务问题，未如实申报工资可能违反税收法规。倘若你在遭遇未按实际工资发放情况时，还对社保权益受损的弥补办法、税务影响的处理等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。