能跟单位协商签永久合同吗

一、能跟单位协商签永久合同吗

可以与单位协商签订无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此外，存在几种情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。若单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、单位拒绝协商签永久合同是否违法

单位拒绝协商签永久合同是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若存在上述情形，单位拒绝协商签永久合同违法；若不存在，单位有权拒绝协商签订，不违法。劳动者可与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位拒绝签永久合同需承担哪些法律责任

若符合签订无固定期限劳动合同（即永久合同）条件，单位拒绝签订，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍工资。

符合可签无固定期限合同的情形有：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无重大过错，续订劳动合同的。单位拒绝签永久合同侵犯劳动者权益，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应的二倍工资差额及补签无固定期限合同。

当考虑能跟单位协商签永久合同吗这个问题时，除了协商本身，还有一些相关要点值得关注。比如即使签订了永久合同，在某些法定情形下，单位依然有权解除合同，像员工严重违反公司规章制度等。另外，签订永久合同后，员工的薪资待遇、工作岗位调整等方面也有相应的规定和流程。若在协商签永久合同过程中遇到阻碍，或是对永久合同签订后的权益保障、合同解除等问题存在疑问，别让困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。