上班半年不交社保如何赔偿

一、上班半年不交社保如何赔偿

用人单位上班半年不交社保，劳动者可采取以下措施获赔偿。首先，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

其次，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。上班半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二、上班半年未缴社保员工可获哪些法律赔偿

上班半年单位未缴社保，员工可获以下权益：

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴入职半年来的社保。

经济补偿：若员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。上班半年，经济补偿为半个月工资。

赔偿损失：若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求单位赔偿该部分损失。

员工可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

三、上班半年未缴社保员工维权法律流程是啥

员工上班半年单位未缴社保，维权可按以下流程：

首先，与单位协商。员工可要求单位补缴社保，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，与单位沟通补缴事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带上述材料前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，他们会对单位进行调查，查证属实会责令单位补缴。

还能向社保经办机构反映。提供相关证据，由其督促单位补缴。

若因未缴社保给员工造成损失，员工可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨上班半年不交社保如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失，单位也需承担赔偿责任。另外，未缴纳社保还可能影响员工的养老金待遇，员工退休后可能面临养老金减少的情况。这些都是与社保未缴纳紧密相关且会影响员工切身利益的问题。如果您对上班半年不交社保的赔偿计算、损失认定等还有疑问，或者遇到类似的社保纠纷，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。