工作时间玩手机被开除有无赔偿

一、工作时间玩手机被开除有无赔偿

工作时间玩手机被开除有无赔偿需分情况判断。若用人单位有明确且合法的规章制度，规定工作时间玩手机属严重违反规章的行为，且该制度已向员工公示，单位以此开除员工，属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位规章制度未明确规定，或虽有规定但该规定不合理、不合法，或未向员工公示，单位以工作时间玩手机为由开除员工，可能构成违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、因工作时玩手机被开除，申请赔偿合法吗

这要视具体情况判断申请赔偿是否合法。若用人单位的规章制度明确规定工作时玩手机属于严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位以此为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工申请赔偿不合法。

反之，若单位无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，单位开除员工就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作玩手机被开除，未获赔偿能起诉吗

这需看具体情况。若公司规章制度明确规定工作玩手机属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以工作玩手机开除员工，可能无需支付赔偿，起诉获法院支持概率低。

但要是公司无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法（如未通过民主程序制定）、未向员工公示，公司以此开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，若公司拒绝，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们讨论工作时间玩手机被开除有无赔偿时，其实还存在一些相关问题。比如若员工认为公司以玩手机为由开除属于违法解除劳动合同，但公司有明确且合理的规章制度规定工作时间玩手机属严重违纪可解除合同，这种情况下该如何判定赔偿。另外，若员工因玩手机被开除后，公司未按规定支付应得的工资、奖金等，又该怎么维权。如果你在工作时间玩手机被开除赔偿问题上心存疑虑，或者对上述拓展问题有困惑，别自己困扰了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。