企业倒闭三期女工如何赔偿

一、企业倒闭三期女工如何赔偿

当企业倒闭时，对于三期（孕期、产期、哺乳期）女工，应按照相关法律规定进行赔偿。

首先，企业需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于三期女职工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若企业倒闭导致劳动合同无法继续履行，应支付女职工相应工资待遇至三期期满。

此外，企业还需依法为女职工缴纳社会保险费用至劳动关系终止或相应情形消失时。若企业未依法支付相关费用和赔偿，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、企业倒闭三期女工赔偿法律标准是啥

企业倒闭时，对三期（孕期、产期、哺乳期）女工的赔偿依据《劳动合同法》及相关法律法规。首先，企业应支付解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，因企业倒闭导致劳动合同提前终止，三期女工在孕期、产期、哺乳期内可能产生的工资、生育医疗费用等损失，企业应合理赔偿。实践中，各地裁判尺度有差异，部分地区支持将“三期”工资一次性支付给女工。

三、企业倒闭三期女工未获赔偿该如何维权

企业倒闭时三期女工未获赔偿，可按以下方式维权：首先，与企业协商，明确告知企业依据《劳动合同法》，其倒闭应向员工支付经济补偿，三期女工还应考虑生育相关权益补偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业倒闭相关通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令企业支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨企业倒闭三期女工如何赔偿时，除了赔偿本身，还存在一些相关问题。比如赔偿标准的具体计算方式，是否涵盖女工怀孕期间额外增加的医疗检查费等费用。另外，三期女工在企业倒闭后，社保的衔接问题也需要重视，这会影响到生育津贴的领取等权益。如果三期女工面临这些复杂问题，自己难以理清头绪。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您答疑解惑，帮助您维护自身的合法权益。