不按实际工资签劳动合同有啥后果

一、不按实际工资签劳动合同有啥后果

不按实际工资签劳动合同，用人单位可能面临多种后果：劳动纠纷风险：员工可能以实际工资与合同不符为由，主张用人单位未足额支付劳动报酬，要求补足工资差额。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，仲裁机构或法院通常会根据工资支付记录、银行流水等证据确定实际工资标准，支持员工诉求。经济补偿计算问题：当涉及经济补偿时，如用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按员工实际工资计算。若合同工资低于实际工资，用人单位需按实际工资标准支付经济补偿，可能增加成本。行政处罚：社会保险缴费基数应按员工实际工资确定。若合同工资低于实际工资，可能导致社保缴费基数不足，社保部门会责令用人单位补缴，并加收滞纳金；情节严重的，可对用人单位处以罚款。

二、不按实际工资签合同违反哪些法律规定

不按实际工资签合同违反《劳动合同法》《社会保险法》等规定。

《劳动合同法》要求订立劳动合同应遵循诚实信用原则，如实约定劳动报酬。不按实际工资签合同，属未如实明确劳动报酬条款，侵害劳动者权益，劳动者可主张该条款无效或要求按实际工资修改。

从社保层面看，《社会保险法》规定用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定费率缴纳社保费。若合同工资与实际不符，用人单位可能按合同低工资标准缴纳社保，少缴社保费，损害劳动者社保权益。劳动者可向劳动监察部门、社保经办机构投诉，要求用人单位纠正，补缴差额。

三、不按实际工资签合同需承担哪些法律责任

不按实际工资签合同，用人单位可能承担以下法律责任：

劳动报酬纠纷：劳动者可主张按实际工资补足差额。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付差额；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

社保待遇损失赔偿：若因合同工资与实际不符致社保缴纳基数低，劳动者可要求用人单位赔偿相应社保待遇损失。

当我们探讨不按实际工资签劳动合同有啥后果时，除了可能导致劳动者在工资发放、经济补偿计算等方面权益受损外，还会面临社保缴纳基数不实的问题。因为社保缴纳通常与劳动合同工资挂钩，不按实际工资签订合同，会使社保缴纳基数低于实际应缴标准，影响劳动者未来的社保待遇，如养老金领取金额、医保报销比例等。若遇到不按实际工资签劳动合同的情况，你是否清楚如何维护自身权益？对相关法律规定又有多少了解？若你还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。