煤矿无故解除劳动合同怎么赔偿的

一、煤矿无故解除劳动合同怎么赔偿的

煤矿无故解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，煤矿应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，煤矿需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、煤矿无故解除合同员工可获哪些法律赔偿

煤矿无故解除合同，员工可获以下赔偿：

1.经济赔偿金：依据《劳动合同法》，煤矿属违法解除，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.代通知金：若未提前三十日书面通知，员工还能要求煤矿支付一个月工资作为代通知金。

3.其他费用：若因煤矿违法解除致员工有其他直接经济损失，员工可主张赔偿，需提供相应损失证据。

三、煤矿无故解约员工，法律赔偿范围有哪些

煤矿无故解约员工，属违法解除劳动合同。赔偿范围如下：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未结算工资：员工实际工作期间的工资应足额支付。

3.其他福利：若劳动合同约定有其他福利，如未休年假补偿等，煤矿也应依法支付。

当探讨煤矿无故解除劳动合同怎么赔偿的问题时，我们还需了解相关的拓展内容。比如，若在煤矿工作期间有未休的年休假等假期，无故解除合同后这些假期应如何补偿呢，企业一般需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若是因无故解除合同导致员工短期内无法找到新工作，造成生活困难，是否在赔偿范围里也值得关注。如果您对煤矿无故解除合同的赔偿细节、假期补偿等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。