公司不续签劳动合同有什么补偿

在职场上，劳动合同到期是个常见事儿。不少人会遇到公司不续签劳动合同的情况，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能得到啥补偿呢？毕竟工作这么久，为公司付出了不少心血，要是公司不续签，那自己接下来的生活和工作安排都得重新规划，所以搞清楚能有啥补偿很关键。

一、公司不续签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说，小张和公司签订的劳动合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，但小张觉得工资低不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。但要是公司直接不续签，那就得给小张补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，劳动者和公司办理好工作交接后，公司就得把经济补偿给劳动者。

四、协商与维权途径

如果遇到公司不续签劳动合同且不支付补偿的情况，劳动者可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司不续签劳动合同后，可能还会有一些后续问题，比如社保断缴影响个人权益，档案转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。