因小事被公司开除怎么办

一、因小事被公司开除怎么办

如果因小事被公司开除，首先要判断公司的开除行为是否合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

若公司开除行为违法，你可以采取以下措施：一是与公司协商，要求其撤销开除决定，继续履行劳动合同，并支付你被违法解除期间的工资；二是若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

在处理过程中，要注意收集相关证据，如公司的开除通知、工作记录等。

二、因小事被公司开除能否获法律赔偿

若因小事被公司开除，符合法定情形时可获赔偿。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。若“小事”未严重违反公司规章或劳动法律，公司辞退属违法解除。

此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、被公司以小事开除申请法律赔偿会成功吗

被公司以小事开除申请赔偿是否成功，需看具体情况。若公司依据的小事并非严重违反规章制度，开除属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但要是公司能证明该“小事”符合其合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，且解除程序合法，那开除就合法，劳动者请求赔偿可能不获支持。所以，关键在于判断公司解除依据和程序是否合法合规。

在了解因小事被公司开除怎么办后，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后，经济补偿如何计算是很多人关心的。根据法律规定，若公司属于违法解除劳动合同，需按照工作年限给予相应的经济赔偿。另外，被开除后社保和档案的处理也不容忽视，这关系到后续的就业和保障。如果你面临因小事被公司开除的情况，又对经济补偿计算、社保档案处理等问题存在疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。