我离职三年没签劳动合同怎么赔偿

一、我离职三年没签劳动合同怎么赔偿

如果是离职三年前未签劳动合同，需分情况看待赔偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但你已离职三年，可能存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，即便有赔偿请求权，也可能因时效经过而难以获得支持。建议你先收集能证明劳动关系及工作时间等相关证据，再考虑是否通过仲裁等途径主张权利。

二、离职三年未签劳动合同赔偿问题咋解决

离职三年主张未签劳动合同赔偿，可能已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，受该仲裁时效限制。

若要维权，可先收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证、考勤记录等。尝试与原单位协商赔偿事宜。若协商不成申请劳动仲裁，单位可能以超过仲裁时效抗辩，若仲裁委采纳该抗辩，诉求将不被支持。不过，若存在时效中断、中止情形，可尝试争取权益。

三、离职三年未签合同赔偿追讨受法律支持吗

一般情况下，离职三年未签合同赔偿追讨难以受法律支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资赔偿，仲裁时效从入职第2个月起按月分别计算。

若离职已三年，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，则可能重新计算时效。但需当事人举证证明时效中断、中止的情况。

当我们探讨“我离职三年没签劳动合同怎么赔偿”时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况需了解。离职三年后才主张赔偿，可能会面临仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，没签合同期间的双倍工资赔偿虽在法律规定范围内，但实际执行中会受时效等因素影响。若你对离职三年没签劳动合同赔偿的时效、具体赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。