最新因病辞退医疗补偿标准是多少

一、最新因病辞退医疗补偿标准是多少

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退，但需支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗补助费不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病辞退未给医疗补偿该如何维权

因病辞退未给医疗补偿，劳动者可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，明确指出其应按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加，要求单位依法补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、辞退通知等证明材料，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、因病被辞退无医疗补偿，法律途径咋维权

因病被辞退且无医疗补偿，可按以下法律途径维权：首先，收集能证明劳动关系、患病及被辞退的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。其次，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及医疗补助费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应补偿。

当我们了解了最新因病辞退医疗补偿标准是多少后，还需知道一些相关的拓展情况。比如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退时，除了医疗补偿，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，若劳动者对补偿标准有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你在因病辞退医疗补偿方面还有其他疑问，像补偿计算方式细节、维权具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。